一、加强人才培养和使用。按照市委人才工作领导小组的总体部署安排、“人才新政30条”等文件精神，切实落实好《鄂尔多斯市生态环境局人才发展五年规划》的任务和目标，进一步优化人才队伍结构，加大生态环境系统人才引进和培养力度，加强本系统现有专业技术人才的培养和使用。

二、优化干部选拔任用。按照市委印发的《关于激励干部干事创业担当作为的二十条措施》、市委组织部印发《关于加强干部队伍专业化能力建设的若干措施》等文件精神，结合我系统干部队伍现状及储备情况，进一步提升干部队伍专业化水平，激励全系统广大干部在生态环境保护工作中担当作为、干事创业、创先争优。做好干部日常管理、教育引导、关心关爱工作。将干部工作与人才工作深度融合，建立健全调研机制，结合日常动态考核，持续打造专业化、能力强的生态环境干部队伍。

三、业务培训。按照自治区生态环境厅、市委市政府关于加强生态环境保护工作履职尽责能力的要求，计划组织市旗（区）级生态环境保护工作相关部门的干部开展能力提升培训，促进干部间业务交流、经验分享，提高生态环境保护工作的业务能力和服务水平。

四、做好事业单位岗位聘用管理和中初级职称自评。按照市委组织部 市人社局关于修订印发《鄂尔多斯市事业单位岗位聘用管理办法》的文件精神，进一步规范我局所属事业单位岗位设置和聘用管理工作，规范开展越级和破格聘用工作，确保岗位设置管理工作平稳有序进行。继续做好2025年度生态环境系列的初、中级职称自主评审工作。严格按照职称自主评审的要求，组建职称评委会、完善专家评委库、制定详细的评审实施方案，认真做好职称申报材料的审核、整理、汇总工作，坚持以品德、能力、业绩为导向，高标准、严要求，按照评审条件进行评审。做到好中选优，确保自主评审的社会公信力，做到公平公正。